Любая открытая информация в социальных сетях может повлиять на решение о приёме на работу.
Публикуя ссылку на соцсети в резюме, вы прямо приглашаете рекрутера изучить вашу страницу.
Используйте закрытый режим публикаций, чтобы скрыть личную информацию и повысить Ваши шансы на получение желаемой должности.
Как проверяют сотрудника при приеме на работу?
Процедуры проверки перед наймом, применяемые при приеме на работу, направлены на всестороннюю оценку потенциальных сотрудников.
Основные аспекты проверки включают:
- Личностные качества: оценка конфликтности, коммуникативных навыков и способности работать в команде.
- Социальные сети: обзор профилей в социальных сетях для выявления возможных красных флажков, таких как экстремистские взгляды или ненадлежащее поведение.
- История трудоустройства: тщательное изучение предыдущего опыта работы, включая причины увольнения.
- Финансовое положение: проверка кредитной истории для выявления любых проблем, которые могут повлиять на надежность кандидата.
- Личные связи: запрос информации о близких родственниках и проверка на наличие потенциальных конфликтов интересов.
- Конкуренты: выявление контактов кандидата или его родственников с конкурирующими организациями.
Дополнительно, работодатели могут использовать:
- Проверки безопасности: оценка судимостей, наркозависимости или других проблем с законом.
- Тесты на наркотики и алкоголь: проверка на наличие запрещенных веществ.
- Медицинские осмотры: оценка физического и психического здоровья.
- Социальные справки: сбор отзывов от бывших работодателей, коллег и персональных контактов.
Целостный подход к проверке перед наймом позволяет работодателям принимать обоснованные решения и минимизировать риски, связанные с наймом неподходящих кандидатов.
Как не заходить в социальные сети?
Как побороть зависимость от социальных сетейСделайте перерыв. Бросьте себе вызов и не проверяйте аккаунты в течение определенного времени, будь то несколько часов или целая неделя. … Удалите приложения или отключите уведомления. … Установите ограничения и придерживайтесь их. … Посвятите время хобби или другим занятиям.
Что нельзя публиковать в соц сети?
Запрещенная информация для публикации в социальных сетях Согласно действующему законодательству, в социальных сетях недопустимо размещать следующие категории информации:
- Персональные данные (ФИО, адреса, телефонные номера, банковские реквизиты);
- Конфиденциальная информация, охраняемая законом (коммерческие, банковские, профессиональные тайны);
- Клевета и оскорбления, направленные на других лиц;
- Пропаганда насилия, жестокости, экстремизма и терроризма;
- Нацистская и экстремистская символика, призывы к межнациональной розни и дискриминации.
Помимо этого, стоит воздерживаться от публикации: * Информации, которая может нанести ущерб деловой репутации физических и юридических лиц; * Сведений о здоровье и интимной жизни людей без их согласия; * Материалов, нарушающих авторские права других лиц; * Информации, вводящей пользователей в заблуждение (например, фейков и ложных новостей). Важно помнить, что ответственность за размещение запрещенной информации в социальных сетях несет автор публикации. Нарушение закона может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.
Что значит ваше резюме будет видно только по прямой ссылке?
Контролируйте видимость своего резюме, настраивая параметры:
- Недоступно никому: скройте резюме полностью, когда найдете работу или хотите временно приостановить поиск.
- Доступно только по прямой ссылке: сохраняйте видимость резюме только для тех, кому вы предоставляете ссылку. Это также включает работодателей, на чьи вакансии вы откликнулись.
Преимущества такого подхода:
- Конфиденциальность: контролируйте, кто имеет доступ к вашей личной информации.
- Целенаправленный поиск работы: обменивайтесь ссылками на резюме только с интересующими вас компаниями.
- Меньше спама: снижайте количество нежелательных сообщений от рекрутеров, которые не соответствуют вашим критериям.
- Удобное отслеживание: отслеживайте, с какими компаниями вы связались, по прямому URL-адресу резюме.
Зачем работодателю фото?
Фотография на резюме служит визуальным резюмированием профессионализма и соответствия кандидата вакансии.
- Адекватность: умение разграничить личное и деловое, соответствие принятым социальным нормам.
- Самопозиционирование: представление кандидата о своем образе в рабочем коллективе.
Что проверяет служба безопасности при принятии на работу?
При принятии на работу служба безопасности осуществляет всестороннюю проверку кандидатов. Набор проверяемых аспектов включает:
- Сбор сведений с предыдущих мест работы для оценки профессиональной репутации и подтверждения опыта.
- Проверка юридической благонадёжности, включая наличие судимостей и административных правонарушений, для выявления потенциальных рисков.
- Подтверждение подлинности документов, таких как паспорт, ИНН и диплом, во избежание мошенничества и фальсификаций.
- Изучение финансового положения, в том числе выявление задолженностей, штрафов и кредитных историй, для оценки финансовой надёжности.
Кроме того, служба безопасности может проверить:
- Наличие лицензий и сертификатов, необходимых для выполнения работы.
- Рекомендации от коллег и руководителей.
- Информацию из социальных сетей для выявления потенциальных репутационных рисков.
Всесторонние проверки службой безопасности позволяют работодателям принимать взвешенные решения при найме сотрудников и снижать риски, связанные с приёмом лиц с негативной историей или мошенническими намерениями.
Как проверить человека перед приемом на работу?
Тщательная проверка перед приемом на работу: проверенные ресурсы Для всесторонней проверки перед приемом на работу, рекомендуется использовать следующие реputable источники информации: Базы данных правоохранительных органов: * Базы данных МВД: предоставят информацию о наличии розыска или действительности паспорта. * База экстремистов и террористов: проверка на наличие связи с экстремистскими или террористическими организациями. Базы данных государственных органов: * База данных ГИБДД: сведения о водительском удостоверении и нарушении правил дорожного движения. * Сайт судебных приставов: наличие задолженностей или исполнительных производств. * Реестр ЕГРЮЛ и ЕГРИП (ФНС): информация об участии кандидата в юридических лицах. Профессиональные сервисы: * Платформа данных SpectrumData: всесторонние проверки, включая финансовую историю, связанные компании и судебные дела. Дополнительные рекомендации: * Проверка рекомендации: свяжитесь с бывшими работодателями кандидата, чтобы получить отзывы о его профессионализме и надежности. * Использование социальных сетей: осторожно изучите онлайн-профили кандидата, чтобы получить представление о его характере и поведении. * Личное собеседование: используйте техники тщательного собеседования, чтобы оценить честность, коммуникативные навыки и общую пригодность кандидата. Проведение тщательной проверки перед приемом на работу не только поможет обнаружить потенциальные риски, но и обеспечит вам уверенность в профессионализме и надежности ваших сотрудников.
Что будет если не заходить в соц сети неделю?
Неделя без соцсетей – возможность отключиться от цифрового шума, сосредоточиться на реальном общении и переосмыслить приоритеты.
Отсутствие в соцсетях освобождает время для саморазвития, повышения продуктивности и укрепления связей с близкими в офлайне.
Сколько в день можно сидеть в соцсетях?
Оптимальная продолжительность пользования социальными сетями различается в зависимости от категории пользователя:
- Взрослым людям с активной трудовой или семейной жизнью рекомендуется ограничивать время пребывания в социальных сетях 1-2 часами в день.
- Школьникам и студентам допустима нагрузка в размере 2-3 часов, но не более.
Важно помнить, что чрезмерное использование социальных сетей:
- может привести к зависимости;
- негативно влияет на здоровье (проблемы со сном, осанкой, глазами);
- снижает продуктивность и качество выполнения профессиональных обязанностей;
- увеличивает риск киберзапугивания и других форм онлайн-травли.
В чем опасность публикации в соц сетях?
Объем информации отрицательно влияет на нервную систему, появляется раздражительность и агрессивность. Зависимость от Интернета и социальных сетей способна изменять гормональный фон человека. Со временем теряются навыки реального общения. Решение всех вопросов в режиме онлайн превращают человека в асоциальную личность.
Какую личную информацию нельзя разглашать публично?
Личная информация — тайна вашей жизни, которую никто не имеет права разглашать без вашего согласия. Это включает:
- Данные о частной жизни
- Личные и семейные тайны
Разглашение такой информации в публичном пространстве, включая СМИ, запрещено и может привести к юридическим последствиям.
Как сделать так чтобы работодатель не видел резюме?
Как скрыть резюме от работодателей Чтобы скрыть свое резюме от конкретных работодателей и сделать его невидимым для них: 1. Перейдите в раздел «Мои резюме» на сайте. 2. В блоке «Видимость резюме» нажмите на значок «редактировать» (карандаш). 3. В поисковой строке введите название компании или организации, для которой вы не хотите отображать свое резюме. 4. Вы можете скрыть резюме от нескольких компаний, добавив их названия через запятую. Полезная информация: * Скрывая свое резюме, вы можете избежать нежелательных контактов или предложений о работе от определенных компаний. * Вы также можете фильтровать работодателей по отрасли, размеру компании или местоположению. * Регулярно проверяйте список скрытых компаний, чтобы убедиться, что в нем нет устаревших организаций.
Что видит работодатель в резюме?
Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным.
Зачем просят фото с паспортом в руках?
Защита от мошенников: запрос фотографии с паспортом в руках подтверждает реальную личность, обеспечивая безопасность.
Какие данные может проверить служба безопасности?
Во время проверки безопасности потенциального кандидата специалисты службы безопасности выполняют комплексную оценку:
- Проверка сведений с предыдущих мест работы — подтверждение даты трудоустройства, должностных обязанностей и взаимоотношений с руководством и коллегами.
- Проверка судимости — поиск в базах данных правоохранительных органов записей о прошлых преступлениях или проступках.
- Проверка административных правонарушений — поиск в базах данных ГИБДД и других ведомств нарушений административного законодательства.
- Проверка подлинности документов — проверка паспорта, ИНН, диплома и других удостоверяющих личность или квалификацию документов.
- Финансовая проверка — изучение кредитной истории, наличия задолженностей по налогам и коммунальным платежам, штрафов и исполнительных производств.
В некоторых случаях специалисты службы безопасности могут также:
- Провести углубленную проверку социального профиля кандидата в социальных сетях и на других онлайн-платформах.
- Провести психологическое тестирование или интервью с полиграфом для оценки личностных характеристик и выявления потенциальных рисков.
- Получить справки из медицинских учреждений о состоянии здоровья и наличии противопоказаний к работе.
Комплексная проверка на различных этапах трудоустройства позволяет работодателям принимать взвешенные решения о найме и снижать риски, связанные с недобросовестными или неквалифицированными кандидатами.
Почему служба безопасности может отказать в приеме на работу?
Решение службы безопасности об отказе в приеме на работу может быть обосновано наличием судимости или уголовного преследования в биографии соискателя.
В некоторых случаях отклоняются кандидатуры даже при наличии значительного количества административных правонарушений.
- Причиной отказа также может стать наличие непогашенных долговых обязательств, уклонение от кредиторов и другие финансовые проблемы.
- Отказ возможен и при наличии негативных отзывов с предыдущего места работы, особенно если они касаются недобросовестного исполнения служебных обязанностей или конфликтного поведения.
- Нарушение правил дорожного движения, особенно в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также может рассматриваться как признак безответственности.
- Отказ может быть обоснован и в случае неуважительного отношения к правоохранительным органам.
Служба безопасности должна убедиться в том, что соискатель не представляет угрозы безопасности организации, имиджу компании и интересам коллег.
Что проверяет служба безопасности при приеме на работу?
Службы безопасности тщательно изучают кандидатов при приеме на работу, используя проверенные методы:
- Проверка предыдущих мест работы
- Анализ отсутствия/наличия судимости
- Подтверждение подлинности документов (паспорт, ИНН, диплом)
Почему лучше не сидеть в соцсетях?
Социальные сети: вредители психики
- Избыток информации подавляет нервы, порождает раздражительность и агрессию.
- Зависимость вызывает гормональные изменения, снижает уровень общения в реальности.
- Постоянное использование онлайн-ресурсов превращает в асоциальных личностей.
Почему нужно меньше сидеть в соцсетях?
Соцсети – питательная среда для распространения вредной информации, которая способна нанести существенный вред особенно уязвимым группам населения, таким как дети и подростки.
Будьте внимательны и фильтруйте контент, с которым вы сталкиваетесь в социальных сетях, чтобы избежать потенциально опасных ситуаций, связанных с употреблением наркотиков, суицидом, радикализмом и другими видами деструктивного поведения.
Кто больше всего сидит в социальных сетях?
Наиболее активно проводят время в соцсетях женщины в возрасте 16-24 лет, наименее активными являются мужчины 55-64 лет.