Документальное сопровождение собеседования
Прибывая на собеседование, важно подготовить и взять с собой следующие документы:
- Паспорт: Необходим для удостоверения личности и является обязательным документом для любой уважаемой компании.
- Диплом и другие документы об образовании: Следует иметь при себе оригиналы этих документов, поскольку ваши устные заявления могут быть поставлены под сомнение.
Кроме того, целесообразно взять с собой:
- Резюме и сопроводительное письмо: Это позволит работодателю ознакомиться с вашими квалификациями и интересом к вакансии.
- Портфолио (если есть): Если вы представляете творческую профессию или имеете опыт работы в конкретной области, портфолио будет полезно для демонстрации ваших навыков и достижений.
- Рекомендации: Письменные рекомендации от прошлых работодателей или клиентов могут свидетельствовать о ваших профессиональных качествах.
Наличие необходимых документов продемонстрирует ваш профессионализм и готовность к собеседованию. Более того, это может повысить ваши шансы на благоприятный исход диалога с потенциальным работодателем.
Какие вопросы задают на собеседование?
Типы вопросов на собеседовании:
- Расскажите о себе:
Это общая фраза, которая позволяет кандидату представить себя и свой опыт.
- Кем вы видите себя через несколько лет:
Оценивает карьерные устремления и амбиции кандидата.
- Какие ваши сильные стороны:
Откройте свои ключевые навыки и способности, которые соответствуют должности.
- Какие ваши слабые стороны:
Честно признайте свои области для улучшения, что демонстрирует самосознание и стремление к росту.
- Расскажите о своих неудачах:
Поделитесь опытом неудач, но подчеркните, как вы извлекли из этого уроки и выросли.
- Почему вы хотите работать именно у нас:
Исследуйте компанию и определите ее уникальные возможности, которые соответствуют вашим интересам.
- Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы:
Покажите свой энтузиазм и укажите конкретные шаги, которые вы предпримете, чтобы внести свой вклад.
Что говорить на собеседовании про слабые стороны?
На собеседовании умело преобразуйте свои слабости в преимущества:
- Выделите дотошность и скрупулезность как положительные качества.
- Продемонстрируйте готовность работать над устранением недостатков.
- Компенсируйте слабые стороны, представляя свои сильные стороны.
Какие вопросы задают на первом собеседовании?
Первое собеседование – это возможность для кандидата и работодателя оценить соответствие друг другу.
Обычно на первом собеседовании задаются общие вопросы, которые позволяют оценить:
Коммуникационные навыки: *
- Расскажите о себе
- *
- Чем вы увлекаетесь?
- Личные качества: *
- Расскажите о своих достижениях
- *
- Назовите 5 своих недостатков, 5 своих достоинств
- Мотивацию и планы: *
- Почему мы должны взять на эту работу именно вас?
- *
- Кем вы видите себя через 5 лет?
- Дополнительная полезная информация: * Подготовьтесь к собеседованию заранее, изучив информацию о компании и вакансии. * Оденьтесь соответствующе и будьте пунктуальны. * Будьте искренними и убедительными в своих ответах. * Задавайте вопросы, чтобы продемонстрировать свой интерес к работе и компании. * Попросите отзывы или рекомендации от предыдущих работодателей.
Какие негативные стороны назвать на собеседовании?
При указании недостатков важно избегать излишней формальности и сосредоточиться на практических аспектах, которые не повлияют на выполнение рабочих обязанностей.
- Указывать объективные недостатки, такие как временная отвлекаемость или стремление к тщательному подходу.
- Подчеркивать контролируемые черты характера, как импульсивность в умеренных пределах или боязнь авиаперелетов, которая может быть компенсирована.