Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права осуществлять досмотр личных вещей сотрудников, включая сумки, на рабочем месте.
Тем не менее, некоторые работодатели вводят процедуры «добровольного» осмотра сумок на проходной. Такие действия являются незаконными, поскольку сотрудники не могут быть обязаны раскрывать содержимое своих сумок. При отказе от досмотра сотрудник имеет право беспрепятственно пройти на территорию предприятия.
- Согласно ст. 23 Конституции РФ неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна охраняются законом. Досмотр личных вещей является нарушением неприкосновенности частной жизни.
- Ст. 27.7 КоАП РФ предусматривает ответственность за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, что включает и содержимое сумок сотрудников.
Работодатель вправе установить внутрикорпоративные правила, касающиеся мер безопасности на территории предприятия. Однако эти правила не должны противоречить действующему законодательству.
Если работодатель требует осмотр сумки, сотрудник может:
- Отказаться от досмотра, ссылаясь на ст. 23 Конституции РФ;
- Потребовать, чтобы досмотр проводился с участием понятых и в присутствии сотрудника правоохранительных органов;
- Обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.
Кто имеет право досматривать личные вещи на работе?
Конституционное право на личную неприкосновенность В соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее — Конституция РФ): — граждане имеют право на личную неприкосновенность (ч. 1 ст. 22 Конституции РФ); — право частной собственности охраняется законом (ч. 1 ст. 35 Конституции РФ). Таким образом, личный досмотр и досмотр вещей могут осуществлять только лица, специально уполномоченные законом в установленных им случаях. Уполномоченные на досмотр лица К лицам, уполномоченным на проведение досмотра, относятся: * сотрудники органов внутренних дел (полиция); * сотрудники таможенных органов; * сотрудники Федеральной службы безопасности (ФСБ); * сотрудники других государственных органов, наделенные соответствующими полномочиями законом. Основания для проведения досмотра Досмотр на рабочем месте может проводиться при наличии обоснованных подозрений в совершении: * правонарушения; * дисциплинарного проступка; * нарушений требований охраны труда и техники безопасности. Порядок проведения досмотра Досмотр должен проводиться в присутствии понятых или с использованием видеозаписи. Личный досмотр должен проводить лицо того же пола, что и досматриваемый. Ответственность за неправомерный досмотр За неправомерный досмотр предусмотрена административная и уголовная ответственность.