Табель учета рабочего времени — незаменимый инструмент для расчета заработной платы сотрудников предприятия. В нем фиксируется явка или отсутствие каждого сотрудника, что служит основой для начисления оплаты труда.
Обычно ведение табеля поручается руководителю подразделения или кадровому специалисту, которые обладают необходимыми полномочиями и доступом к информации о присутствии и отсутствии сотрудников.
Кто устанавливает режим работы на предприятии?
Режим рабочего времени устанавливается работодателем исходя из особенностей трудового процесса и норм рабочего времени.
При этом учитываются:
- характер производства;
- условия деятельности;
- иные факторы.
Кто устанавливает норму рабочего времени?
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому …
Кто ответственный за табель?
Ответственным за табель учета рабочего времени в организации является сотрудник, на которого возложена эта обязанность в соответствии с утвержденным руководителем положением о ведении табельного учета.
Порядок заполнения табеля регламентирован Указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Согласно этим Указаниям, табель заполняется ответственным лицом, подписывается руководителем организации или работником кадровой службы. После подписания документ передается в бухгалтерию.
Кроме того, следует учитывать, что в зависимости от форм ведения табельного учета (№ Т-12 или № Т-13) могут быть установлены дополнительные требования к его заполнению. Информация о порядке заполнения табелей для конкретной формы содержится в Инструкциях по их заполнению, которые утверждаются приказом руководителя.
Для обеспечения достоверности табельного учета рекомендуется проводить проверку сведений, вносимых в табель, путем сверки с документами, подтверждающими отсутствие на работе (приказами о командировках, отпусках, больничных листах и т. д.).
Кто может изменить график работы?
График работы устанавливает руководство, утверждая его в трудовых правилах или в трудовых договорах.
- Без согласия сотрудника его можно изменить только при технологических или организационных обновлениях в компании.
Чем регулируется рабочее время?
Рабочее время регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Локальным нормативным актом, дополняющим ТК РФ, являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые:
- Устанавливают порядок приема и увольнения сотрудников;
- Регламентируют права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- Устанавливают режим рабочего времени;
- Определяют продолжительность рабочего времени и время отдыха;
- Предусматривают меры поощрения и взыскания;
- Устанавливают порядок оформления командировок, отпусков и других отсутствий.
ПВТР разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и утверждаются им.
Рабочее время включает в себя:
- Время выполнения трудовых обязанностей;
- Периоды производственного обучения (если таковое предусмотрено трудовым договором);
- Время перерывов во время работы;
- Служебные командировки по распоряжению работодателя.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
На каком основании можно изменить график работы?
Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).
Как работодатель может изменить график работы?
Изменение графика работы допускается исключительно с согласия работника.
- При отказе необходимо предложить иной вид деятельности (в т. ч. нижеоплачиваемую), посильный для сотрудника с учётом его квалификации и здоровья.
- Отказ от предложенных вариантов работы влечёт увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.