Экспертный гайд к успешному онлайн-собеседованию:
- Разработайте шпаргалку с ключевыми моментами.
- Проверьте безупречность технического оснащения.
- Подготовьтесь к общению, продумывая вопросы и ответы.
Сколько длится онлайн собеседование?
Продолжительность онлайн-собеседований: обычно 30 мин — 1,5 ч.
Исключения:
- Высокопрофессиональные должности: до 3 ч.
- Крупные компании: дополнительное время на тесты и техническое интервью.
Какие каверзные вопросы задают на собеседовании?
Каверзные вопросы на собеседовании часто используются для проверки сообразительности и креативности кандидатов. Такие вопросы могут включать просьбу описать себя с точки зрения других или указать качества, которые были отмечены предыдущим работодателем.
- Ключевые примеры каверзных вопросов:
- Какие полезные знания и навыки вы приобрели недавно?
- Каким животным вы бы выбрали быть, если бы могли?
Какие вопросы могут задать на онлайн собеседовании?
Основные вопросы онлайн-собеседования
Эффективное прохождение онлайн-собеседования предусматривает подготовку к следующим вопросам:
- Расскажите о себе
- Каковы ваши карьерные цели на ближайшие несколько лет?
- Перечислите свои ключевые профессиональные компетенции.
- Опишите свои области, требующие развития.
- Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с неудачей, и как вы с ней справились.
- Почему вы заинтересованы в вакансии именно в нашей компании?
- Какие шаги вы предпримете в первую очередь, если вас примут на эту должность?
Дополнительная информация:
* Изучите компанию и вакансию: Это поможет вам дать обоснованные ответы и подчеркнуть соответствие вашей квалификации требованиям должности. * Подготовьте наглядные материалы: При необходимости подготовьте слайды, документы или портфолио, чтобы продемонстрировать свои навыки и опыт. * Обеспечьте стабильное техническое соединение: Проверьте скорость интернета и качество камеры и микрофона перед началом собеседования. * Оденьтесь профессионально: Даже если собеседование проводится виртуально, надлежащий профессиональный внешний вид является важным признаком уважения. * Будьте энергичным и вовлеченным: Ваша манера общения и энтузиазм могут произвести сильное впечатление на интервьюера.
Как лучше одеться на онлайн собеседование?
Как одеться на онлайн-собеседование: важные моментыодежда не должна отблескивать на видео;старайтесь подбирать аутфит так, чтобы он не сливался с фоном;не используйте аксессуары с зеркальной поверхностью;от обуви можно отказаться, но если вы будете вставать во время видео, наденьте носки;
Какое время лучше всего для собеседования?
Оптимальное время собеседования зависит от специфики вакансии.
Для креативных должностей выбирайте утро или вечер – пик творческой активности.
- Утром для оценки внимательности и концентрации.
- Вечером для раскрытия креативности и нестандартного мышления.
Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании работодателю?
При собеседовании соблюдайте деликатность и профессионализм. Избегайте:
- Бесполезных вопросов (напр., «есть ли у вас кондиционер?»).
- Личной информации (напр., «планируете ли вы завести детей?»).
- Конфиденциальных данных (напр., «какова ваша годовая прибыль?»).
Как правильно сказать на собеседовании почему ушел с предыдущей работы?
Во время собеседования крайне важно правильно объяснить причины ухода с предыдущего места работы. Вот несколько профессиональных рекомендаций по формулировке:
- Выделите свои достижения: Начните с позитивных моментов, опишите свои успехи и вклад в предыдущую компанию. Это продемонстрирует ваши навыки и опыт.
- Выразите стремление к росту: Укажите, что вы добились значительных результатов в предыдущей роли, и теперь готовы к новым вызовам и возможностям. Сообщите, что ищете компанию, которая будет способствовать вашему дальнейшему профессиональному развитию.
- Объясните неудовлетворенность компенсацией (если это уместно): Если зарплата была основным фактором, способствовавшим вашему уходу, тактично упомяните об этом. Однако сосредоточьтесь на положительных аспектах новой должности, таких как возможности роста и развития.
- Приведите конкретные причины: Избегайте общих фраз и приводите конкретные причины вашего ухода. Например, упомяните о реструктуризации компании, изменении должностных обязанностей или отсутствии возможностей для продвижения по службе.
- Продемонстрируйте готовность к будущему: Завершите объяснение тем, что вы заинтересованы в данной должности и считаете, что ваши навыки и опыт будут ценными для компании. Подчеркните свое стремление внести положительный вклад в организацию.
Помните: Ваша цель — оставить у интервьюера положительное впечатление и продемонстрировать свой профессионализм. Сосредоточьтесь на том, чтобы обосновать свой уход и выразить интерес к данной должности, не говоря негативно о предыдущем работодателе.
Как одеться на собеседование онлайн?
Виртуальный дресс-код для онлайн-собеседования:
- Избегайте блестящей одежды, чтобы избежать отвлекающих отблесков на видео.
- Подберите одежду, контрастную фону, чтобы вы не сливались с окружением.
- Ограничьте использование аксессуаров с зеркальной поверхностью, чтобы не отвлекать внимание.
- Уделите внимание нижней части тела: если вы планируете вставать во время интервью, наденьте носки, даже если обувь не видна.
Зачем задают странные вопросы на собеседовании?
На собеседованиях нестандартные вопросы задаются, чтобы снять завесу предсказуемости и раскрыть истинную суть кандидата.
- Цель: определить ценности, мотивацию и мышление.
- Выгода: выйти за рамки стандартных ответов и оценить целостность личности.
Как понять что вы не прошли собеседование?
Ключевые признаки успешного собеседования:
- Непринужденное общение: Комфортная беседа без формальностей.
- Положительные отзывы: Интервьюер выражает положительные впечатления о ваших навыках и опыте.
- Информация о компании: Вам дают подробные сведения о корпоративной культуре и бизнес-планах.
Как работодатель может узнать о прошлом месте работы?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право выдавать информацию о прошлом месте работы сотрудника исключительно за период его трудовой деятельности в данной организации.
Данные о трудовой деятельности сотрудника за периоды работы в других организациях доступны только самому сотруднику.
Существуют два официальных способа получения данной информации:
- Через портал «Госуслуги»;
- Через Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).
Получить полную информацию о трудовой деятельности можно, запросив Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р).
СТД-Р содержит информацию о:
- Периодах трудовой деятельности;
- Наименованиях организаций, в которых работал сотрудник;
- Должностях, которые он занимал;
- Периодах отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком;
- Иных периодах, засчитываемых в общий трудовой стаж.
Для получения СТД-Р необходимо подать соответствующее заявление в МФЦ, ПФР или через портал «Госуслуги». Документ будет выдан в течение нескольких дней.
Какие вопросы не следует задавать на собеседовании?
Помните, не задавайте вопросов, на которые вы не получите ответов.
- Бесполезные вопросы: Избегайте вопросов, которые не предоставят вам ценной информации.
- Конфиденциальная информация: Воздержитесь от запросов о конфиденциальных данных, таких как зарплата коллег.
- Личные вопросы: Не задавайте о личной жизни или внерабочих интересах интервьюера.