В официальном делопроизводстве при оформлении заявления на отпуск принято использовать корректную формулировку.
Стандартная формулировка для заявления на ежегодный отпуск:
- «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск» с указанием конкретных дат и длительности отдыха.
В зависимости от типа отпуска формулировка может варьироваться, например:
- Учебный отпуск: «Прошу предоставить мне учебный отпуск на время сессии с …»
- Отпуск без сохранения заработной платы: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с …»
Важные нюансы:
- Заявление на отпуск подается заранее в соответствии с внутренними правилами организации.
- В заявлении указывается конкретный период отдыха, а не количество дней (например, «с 1 по 10 августа»).
- Заявление обязательно должно быть подписано и датой составления.
Сколько я обязан отгулять отпуск?
Обязательная продолжительность отпуска по Трудовому кодексу РФ составляет не менее 14 календарных дней.
Это означает, что работник обязан каждый год отгулять не менее двух недель отпуска, даже если он не планирует этого.
Помимо этого, существуют следующие категории работников, которым положен удлиненный отпуск:
- Работники до 18 лет — 31 календарный день
- Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда — от 30 до 36 дней
- Инвалиды — 30 дней
- Учителя — от 42 до 56 дней
- Прокуроры — 30 дней
- Судьи — 30 дней
Важно: Работодатель обязан предоставить работнику отпуск не позднее чем через 12 месяцев после начала рабочего года.
Сколько времени можно находиться в отпуске за свой счет?
Отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет) общей продолжительностью до 14 календарных дней в течение рабочего года включаются в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
По соглашению сторон трудового договора отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен и на более длительный срок.
- Важно: Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника, собственное заболевание или заболевание близкого родственника и т.д.) отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на срок, определяемый по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
- Работник обязан письменно уведомить работодателя о начале отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала (ч. 3 ст. 128 ТК РФ).
- При нарушении установленной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы он подлежит оплате в порядке, установленном для ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск будет продлен на соответствующее количество дней без учета календарных дней, приходящихся на выходные и праздничные дни (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).
Когда нельзя брать отпуск за свой счет?
Закон четко устанавливает случаи, когда работнику нельзя отказать в отпуске без сохранения содержания. Это рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника (к ним семейное законодательство относит супругов, родителей, детей, братьев и сестер, бабушек, дедушек и внуков)», – пояснила парламентарий.
Как нужно брать отпуск по закону?
Отпуск по закону: наслаждайтесь своими заслуженными днями отдыха.
- Ежегодно: 28 календарных дней отпуска за каждый отработанный год.
- Гибкость: отпуск можно разбить на части, но с одной частью не менее 14 дней.
- Планирование: делите оставшиеся дни как угодно, будь то неделя релакса, несколько коротких передышек или даже просто выходной.