Для преодоления дефицита кадров организации могут применить следующие стратегии:
- Внекорпоративный рекрутинг: поиск недостающего персонала на внешнем рынке труда.
- Внутрикорпоративные меры: реструктуризация рабочих процессов и перераспределение обязанностей в рамках существующего коллектива.
- Аутстаффинг персонала: передача задач по подбору и наему сотрудников внешнему подрядчику.
Дополнительные полезные советы:
- Проанализируйте текущий рынок рабочей силы и определите наибольшие потребности в специалистах.
- Рассмотрите предложения по нематериальной мотивации сотрудников, такие как гибкий график работы, возможности обучения и профессионального роста.
- Совершенствуйте процессы приема на работу и улучшайте взаимодействие с кандидатами.
- Не пренебрегайте профессиональным развитием персонала и возможностями для продвижения по службе.
- Сотрудничайте с учебными заведениями и профессиональными объединениями, чтобы привлечь кандидатов из целевых групп.
- Разработайте программу лояльности сотрудников, которая будет поощрять удержание ценных кадров.
- Используйте технологии автоматизации, чтобы оптимизировать процессы подбора и сократить время на поиск персонала.
Почему в России дефицит кадров?
Дефицит кадров в России имеет многофакторную природу.
- Геополитические факторы (62%): санкции, отток иностранных специалистов.
- Нехватка квалифицированных кадров (52%): недостаток подготовки в вузах и на предприятиях, отставание от технологических изменений.
- Демографические проблемы (46%): снижение рождаемости, старение населения.
Демографический фактор является основным, по мнению экспертов, так как он обуславливает сокращение активного населения в долгосрочной перспективе.
- По прогнозам Росстата, к 2035 году численность населения трудоспособного возраста уменьшится на 11 млн человек.
- В то же время, потребность в кадрах будет расти из-за развития экономики и технологизации.
Таким образом, решить проблему дефицита кадров в России возможно только комплексно, путем активизации мер по:
- Модернизации системы высшего и среднего профессионального образования.
- Развитию корпоративного обучения и переподготовки кадров.
- Привлечению иностранных специалистов на лояльных условиях.
- Улучшению демографической ситуации в стране (поддержка рождаемости и иммиграции).
Как избавиться от дефицита на рынке?
Чтобы избавиться от бюджетного дефицита, можно отказаться от части расходов или нарастить доходы: поднять цены на товары или услуги, увеличить число продаж либо взять кредит на покрытие расходов. Бизнес также может привлечь деньги с помощью эмиссии ценных бумаг: акций или облигаций.
Что такое кадровый дефицит?
Кадровый дефицит — это острый недостаток квалифицированных кадров на рынке труда.
Проявляется в следующих признаках:
- Сложности в поиске сотрудников нужной специализации
- Нехватка кандидатов, отвечающих заявленным требованиям
Когда на рынке наблюдается дефицит?
Дефицит наступает, когда спрос превышает предложение при текущем уровне цен.
Такой дисбаланс означает, что потребители желают приобрести больше товаров или услуг, чем производители могут предоставить.
В результате покупатели сталкиваются с нехваткой желаемых товаров, а цены могут подняться выше равновесных.
Что ждет рынок труда в 2024 году?
Рынок труда в 2024 году сохраняет высокий уровень спроса на рабочую силу, несмотря на замедление роста экономики.
Факторы, влияющие на дефицит рабочей силы:
- Исторически высокие производственные мощности
- Сохраняющийся спрос на товары и услуги
Чем отличается Кадровик от кадрового работника?
Кадровый специалист — оформитель документов по персоналу (прием, увольнение, отчетность).
HR-специалист — управленец персоналом (поиск, подбор, обучение, оценка).
Как определить дефицит на рынке?
Дефицит на рынке – ситуация, при которой объем спроса превышает объем предложения при данном уровне цены.
На графике выше показано, что при цене P1 объем спроса превышает объем предложения. При указанной цене предложения продавцов недостаточно, чтобы удовлетворить желание покупателей приобрести товар.
Профессиональная терминология и дополнительная информация:
- Дефицит часто возникает из-за внешних факторов, таких как неурожаи, перебои в цепочке поставок или увеличение спроса.
- Дефицит может привести к росту цен, спекуляциям и нехватке товара для потребителей.
- Для устранения дефицита поставщикам может потребоваться увеличить производство, а правительство может вмешаться путем регулирования цен или увеличения импорта.
- Дефицит является серьезной экономической проблемой, поскольку он может подорвать доверие потребителей, замедлить рост и создать социальную напряженность.
Какие специалисты востребованы на современном рынке труда?
На современном рынке труда наблюдается высокий спрос на специалистов в следующих областях:
- Рабочие, представители «синих воротничков»
- Менеджеры по продажам
- Инженеры и технологи
- IT-специалисты, специалисты в области искусственного интеллекта (AI)
- Курьеры
- Врачи узкой специализации
- Работники в сфере онлайн-образования
- Психологи
Дополнительная информация:
- IT-индустрия продолжает стремительно развиваться, что приводит к высокой востребованности специалистов в области искусственного интеллекта и других технологических сферах.
- Сфера здравоохранения также испытывает нехватку квалифицированных кадров, особенно в узких специализациях, таких как онкология и кардиология.
- В связи с переходом на удаленную работу и дистанционное обучение все больше востребованы рабочие в сфере онлайн-образования.
- Увеличивающийся спрос на услуги доставки привел к росту востребованности курьеров.
- Особое значение приобретают такие навыки, как: адаптивность, коммуникабельность, критическое мышление и умение работать в команде.
Чем вызван кадровый голод в России?
Основной корень кадрового голода в России:
- Блат («кумовство») и местничество при приёме на работу (86% опрошенных)
- Предпочтение знакомым, «своим» людям («местничество»)
Сколько зарабатывают кадровики?
Согласно мониторингу ведущих сайтов вакансий, средняя заработная плата кадровика варьируется от 30 000 до 40 000 рублей в месяц.
Профессия кадровика отличается широкими возможностями для карьерного роста. Кандидаты могут развиваться как в горизонтальном (специализация в определенном направлении HR), так и в вертикальном направлении (управление HR-департаментом или отдельными его подразделениями).
Дополнительная информация:
- Уровень заработной платы зависит от региона, размера и отрасли компании, а также от опыта и квалификации специалиста.
- На рынке труда востребованы сертифицированные кадровики, владеющие современными методами управления персоналом.
- Профессия кадровика предполагает постоянное развитие и изучение новых практик в области управления человеческими ресурсами.
Что нужно знать чтобы стать кадровиком?
Для успешной работы кадровиком необходимо обладать глубоким знанием трудового законодательства и умением применять его на практике.
Вооружайтесь крутыми программными инструментами для управления кадрами, чтобы оптимизировать процессы и повысить эффективность.
Что будет с рынком труда в России?
Рынок труда в России в 2024 году:
- Резкое падение производительности труда на 3,6%
- Самый существенный спад с 2009 года (-4,1%)
- Данные предоставлены Росстатом (отчет от октября 2024 года)
Кому подходит работа кадровика?
Для кого подходит профессия Работа для ответственных людей, обладающих грамотной речью, стрессоустойчивостью и умением находить общий язык с любым человеком, поддерживать и мотивировать на результат.
Какое образование должно быть у кадровика?
Для занятия должности кадровика необходимо высшее образование:
- уровень специалитета или магистратуры по профилю «Кадровое делопроизводство»
или
- диплом о профессиональной переподготовке по одному из направлений:
- «Управление персоналом»
- «Стратегическое и операционное управление»
- «Экономика организации»
- при наличии базового высшего образования
Дополнительно:
- Повышение квалификации по направлению «Кадровый менеджмент» или «Делопроизводство и кадровое дело».
- Возможность прохождения стажировки в кадровых службах крупных организаций.
- Знание Трудового кодекса РФ, других нормативных актов в сфере трудовых отношений.
- Навыки в работе с кадровыми документами, системами электронного документооборота.
- Умение разбираться в вопросах мотивации, подбора и оценки персонала.
Можно ли без опыта работать кадровиком?
Возможность работы кадровиком без прямого опыта существует.
Область управления человеческими ресурсами (HR) высоко ценит следующие качества:
- Целеустремленность
- Обучаемость
- Контактность
Эти мягкие навыки часто имеют большее значение, чем:
- Опыт работы
- Образование по специальности
Для начинающих специалистов в HR доступны:
- Курсы и программы сертификации для приобретения основных знаний
- Стажировки и менторские программы для практического опыта
- Внутреннее обучение в компаниях, которые ценят рост сотрудников
При должной мотивации и приверженности стать успешным кадровиком можно и без формального опыта.
Какая зарплата у кадровика?
Зарплата кадровика в РФ
По данным на 2024 год, средняя зарплата HR-специалистов в России составила 62 000 рублей. Эти данные получены на основе анализа более 6 000 вакансий, размещенных на сайтах по поиску работы.
- Факторы, влияющие на зарплату кадровика:
- Опыт и квалификация
- Размер компании
- Отрасль деятельности
- Регион проживания
Тенденции рынка труда:
- Рост спроса на HR-специалистов с опытом в таких областях, как подбор персонала, обучение и развитие, и управление компенсациями и льготами.
- Повышение ценности кадровиков, обладающих навыками работы с данными, аналитики и принятия решений на основе данных.
- Увеличение удаленной работы и гибких рабочих графиков для HR-специалистов.
Кого берут в отдел кадров?
Квалификация и образование: от колледжа или техникума для базовых позиций, вуз для управленческих. Переподготовка в центре дополнительного образования.
Возможности карьерного роста: претенденты с высшим образованием могут претендовать на должность менеджера по персоналу.