Став членом профсоюза, работник защищен всеми социально-экономическими благами коллективного договора.
Профсоюз предоставляет бесплатные юридические консультации по важным вопросам трудовых отношений:
- Прием на работу, переводы и увольнения
- Рабочее время и отпуска
- Охрана труда
- Гарантии и компенсации
Можно ли устраивать забастовку на работе?
Право работников на забастовку является способом разрешения коллективного трудового спора (ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 409 ТК РФ). Но работники не могут просто взять и объявить забастовку и перестать работать.
Как называется рабочая забастовка?
Рабочая забастовка, также известная как профсоюзный протест или стачка, представляет собой организованное коллективное прекращение работы на предприятии или в организации с целью предъявления требований к работодателю или руководству.
- Цель стачки: добиться выполнения определенных требований, связанных с условиями труда, заработной платой или другими трудовыми вопросами.
- Формы стачек: полная, частичная, предупредительная, забастовка солидарности и др.
- Законность стачек: в большинстве стран стачки являются законными при соблюдении определенных процедур и ограничений.
- Правовые последствия: как правило, стачки приостанавливают трудовые договоры участников, но не прекращают их. Однако длительные стачки могут привести к увольнениям.
Можно ли уволить за забастовку?
Возможность увольнения за участие в забастовке Согласно Кодексу законов о труде 1996 года Нигера, работник может быть уволен за забастовку только в случае грубого нарушения трудового законодательства. Определение грубого нарушения Грубое нарушение обычно включает в себя действия, которые существенно нарушают обязанности работника или наносят ущерб работодателю, такие как: * Насилие или угрозы * Нарушение правил безопасности * Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины * Распространение ложной информации о работодателе Последствия забастовки Законная забастовка не влечет за собой прекращение трудового договора, а лишь временно приостанавливает его исполнение. Это означает, что: * Работники имеют право вернуться на работу после окончания забастовки * Работодатель не может нанимать работников-забастовщиков Дополнительная информация * Работодатель обязан уведомить работников о возможных последствиях участия в незаконной забастовке. * Работники имеют право на представительство во время разбирательства дела о забастовке. * Государственные служащие могут иметь особые ограничения на право на забастовку.
Какие бывают забастовки?
Забастовки бывают двух основных видов: наступательные и оборонительные.
- Наступательная забастовка: Работники требуют улучшения условий труда и жизни, мобилизуясь для достижения изменений к лучшему.
- Оборонительная забастовка: Работники противостоят попыткам ухудшить их условия труда и жизни, защищая свои законные права и льготы.
В чем смысл забастовок?
Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 398 определяет забастовку как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Права и обязанности сторон во время забастовки регулируют статьи 409—417 ТК РФ.
Какие забастовки являются незаконными?
В России запрещены забастовки, которые:
- Угрожают основам конституционного строя.
- Ставят под угрозу здоровье других людей.
В каком случае забастовка признается незаконной?
Незаконность забастовки при коллективном трудовом споре В рамках трудового законодательства забастовка считается противоправной, если она была организована с нарушением порядка, предусмотренного статьями 3 — 8, 12 — 16 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Ключевые требования: * Соблюдение сроков: Предусмотрены сроки для подачи уведомления о забастовке и проведения примирительных процедур. * Учет процедур: Требуется соблюдение процедур, связанных с организацией и проведением забастовки, включая проведение собраний, выборы стачкома. * Выполнение требований: Забастовка должна быть объявлена в соответствии с заявленными требованиями и не выходить за рамки заявленных целей. Дополнительно: * Незаконными также считаются забастовки, организованные политическими партиями или общественными организациями. * Забастовки, связанные с вопросами, которые не могут быть разрешены в порядке коллективного спора, также признаются незаконными. Последствия незаконной забастовки: * Признание забастовки незаконной влечет за собой юридическую ответственность для участников и организаторов. * Возможны дисциплинарные взыскания для работников, участвовавших в незаконной забастовке. * Предприятие имеет право отстранить от работы участников незаконной забастовки.