Чем гарантировано право на забастовку?

Конституционно гарантированное право работников на забастовку как мирное средство разрешения коллективных трудовых споров.
Присоединение к забастовке добровольно. Недопустимо принуждение к участию или к отказу.

Кто объявляет забастовку?

Право объявления забастовки принадлежит:

• Собранию (конференции) работников организации, филиала, представительства
• Профсоюзной организации
• Объединению профсоюзов

Как правильно объявить забастовку на работе?

Объявить забастовку можно спустя четыре дня работы примирительной комиссии и предупредить о ней работодателя как минимум за два дня, объясняет статья 410 ТК РФ. Даже при соблюдении всех примирительных процедур трудовое законодательство запрещает бастовать представителям некоторых социально значимых профессий.

Как принимается решение о проведении забастовки?

Принятие решения о проведении забастовки является важным и ответственным процессом, осуществляемым в несколько этапов:

На Каком Поле Боя Не Было Кампании?

• Выдвижение инициативы: Первоначально отдельный работник или группа работников может предложить идею проведения забастовки.
• Обсуждение и голосование на собрании или конференции: Инициатива выносится на всеобщее обсуждение на собрании или конференции профсоюзной организации, где присутствуют члены трудового коллектива.
• Тайное голосование: Решение о проведении забастовки принимается тайным голосованием. Такой формат обеспечивает конфиденциальность и объективность процесса.
• Кворум и большинство: Чтобы решение было принято, необходимо наличие кворума, т.е. минимального числа голосующих (обычно не менее двух третей от общего состава). Кроме того, за проведение забастовки должно проголосовать большинство присутствующих работников (обычно не менее 66,67%).
• Уведомление работодателя: После принятия решения профсоюзная организация в установленном порядке уведомляет работодателя о намерении провести забастовку.
• Ведение переговоров: Работодатель и профсоюзная организация вступают в переговоры для решения спорных вопросов и возможного предотвращения забастовки.

Стоит отметить, что проведение забастовки является крайней мерой и рассматривается только в случае исчерпания всех других способов урегулирования трудового конфликта. Профсоюзные организации уделяют особое внимание защите прав и интересов работников, поэтому решение о забастовке принимается взвешенно и ответственно.

Кто принимает решение о проведении забастовки?

Решение о проведении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

• Решение принимается большинством голосов от общего числа работников, присутствующих на собрании (конференции).
• Согласие работников на участие в забастовке должно быть добровольным.
• Работники, участвующие в забастовке, не имеют права осуществлять противоправные действия, нарушающие порядок управления организацией, производить порчу имущества или применять насилие.
• Продолжительность забастовки определяется решением собрания (конференции).
• Забастовка может быть приостановлена или прекращена по решению собрания (конференции) работников.

Как принимается решение о забастовке?

Законность забастовки оценивается верховными судами по заявлению работодателя или прокурора.

Важно понимать, что решение о признании забастовки незаконной принимается только судами, а не профсоюзами или самими работниками.

Какой орган возглавляет забастовку?

Забастовку, как законную форму коллективного протеста работников, возглавляетпредставительный орган работников.

Среди основных функций такого органа:

• Созыв собраний (конференций) работников
• Получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников
• Привлечение специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам

Представителем работников на забастовке может выступать:

• Профсоюз
• Трудовой коллектив (если в организации не созданы профсоюзы)
• Работники, уполномоченные на ведение коллективных переговоров

Эффективность и законность забастовки во многом зависит от авторитета и поддержки представительного органа работников.

Кто принимает решение о забастовке?

Регламентация принятия решений о забастовке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции трудового коллектива. Такое решение считается принятым при условии, что за него проголосовали не менее двух третей участников собрания или конференции.

Процедура проведения собрания (конференции)

• Работодатель уведомляется о проведении собрания (конференции) не позднее, чем за 5 дней до его проведения.
• Повестка дня собрания (конференции) должна включать вопрос о проведении забастовки.
• Для проведения собрания (конференции) избирается председатель и секретарь.
• Участникам собрания (конференции) предоставляется возможность обсудить вопрос о проведении забастовки и высказать свое мнение.
• Голосование по вопросу о проведении забастовки проводится тайным или открытым способом, по решению участников собрания (конференции).

Забастовочный комитет

В случае принятия решения о проведении забастовки, трудовым коллективом избирается уполномоченный орган, который возглавляет забастовку. Называется этот орган — забастовочный комитет. Он выполняет следующие функции:

• Уведомляет работодателя о начале забастовки.
• Обеспечивает организованное проведение забастовки.
• Вступает в переговоры с работодателем о разрешении трудового спора.
• Принимает решение о прекращении забастовки.

Кто может признать забастовку незаконной?

Полномочия по признанию забастовки незаконной

Забастовка признается незаконной исключительно судебными органами на основании искового заявления работодателя или прокурора.

В соответствии с законодательством Российской Федерации право на рассмотрение дел о признании забастовки незаконной возложено на следующие инстанции:

• Верховные суды республик
• Краевые, областные суды
• Суды городов Москвы и Санкт-Петербурга
• Суды автономной области
• Суды автономных округов

Какой орган может признать забастовку незаконной?

Суд обладает полномочиями признать забастовку незаконной, если она не соответствует требованиям законодательства (ст. 413 ТК РФ).

Ключевые требования: соблюдение сроков, процедур и требований.

Решение суда о признании забастовки незаконной вступает в законную силу и подлежит немедленному исполнению.

Какой орган признает забастовку незаконной?

Решением о признании забастовки незаконной выносят верховные суды республик, краевые, областные суды, суды городов федерального значения, суды автономной области и автономных округов.

Данное решение принимается по заявлению работодателя или прокурора.

• Работодатель может подать заявление, если забастовка нарушает порядок, установленный Трудовым кодексом РФ, либо если она угрожает безопасности или здоровью граждан.
• Прокурор может подать заявление, если забастовка нарушает права и свободы граждан, создает опасность для общества или государства.

Рассмотрение заявления производится в течение 10 дней с момента его поступления в суд.

Суд выносит решение о признании забастовки незаконной в течение 5 дней со дня рассмотрения заявления. Это решение может быть обжаловано в вышестоящий суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Кто принимает решение о признании забастовки незаконной?

Решение о признании забастовки незаконной принимается:

• Верховными судами республик;
• Краевыми судами;
• Областными судами;
• Судами городов федерального значения;
• Судами автономной области;
• Судами автономных округов.

Исключительным основанием для возбуждения судебного производства о признании забастовки незаконной является заявление работодателя или прокурора.

Базой для признания забастовки незаконной является ее несоответствие требованиям законодательства, в том числе:

• Наличие у работника иных способов защиты его прав;
• Угроза жизни и здоровью граждан;
• Нарушение работы объектов жизнеобеспечения или транспортных систем.

Принятие судом решения о признании забастовки незаконной влечет за собой ряд правовых последствий, в том числе:

• Обязательность прекращения забастовки;
• Возможность привлечения организаторов и участников к административной или уголовной ответственности.