basta! «хватит! довольно!»), или ста́чка — коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или руководства выполнения каких-либо требований; один из способов разрешения трудовых споров. Забастовка.
Когда забастовка считается незаконной?
Правовая основа признания забастовок незаконными
Согласно статье 55 Конституции Российской Федерации, незаконными являются забастовки, которые:
- создают реальную угрозу основам конституционного строя;
- угрожают здоровью других лиц.
Дополнительные основания
Помимо положений Конституции, существуют и другие основания для признания забастовок незаконными. Например, закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает, что забастовка может быть признана незаконной в случае:
- отсутствия соблюдения установленных законом процедур для проведения забастовки;
- участия в забастовке лиц, работающих в непрерывных производствах или в организациях Вооруженных Сил.
Последствия проведения незаконной забастовки
Лица, участвовавшие в незаконной забастовке, могут быть подвергнуты различным мерам ответственности, включая:
- административной (штраф или административный арест);
- дисциплинарной (увольнение или выговор);
- уголовной (в случае причинения существенного вреда).
Что такое забастовка и в каких случаях она организуется?
Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Кто не имеет права участвовать в забастовке?
Представители работодателей (руководители организаций, иные должностные лица, уполномоченные в соответствии с уставом, другими правовыми актами) не имеют права принимать участие в организации и проведении забастовки.
Можно ли уволить за незаконную забастовку?
В рамках регулирования коллективного трудового спора (КТС), в том числе проведения забастовки, работодателю запрещен локаут.
Под локаутом понимается увольнение сотрудников по инициативе работодателя в связи с их участием в КТС или забастовке.
Дополнительная информация:
- КТС регулируется положениями Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в частности статьями 399-412.
- Запрет на локаут вводится с момента начала процедуры урегулирования КТС и действует до ее завершения.
- Увольнение сотрудников в период действия запрета на локаут может повлечь за собой административную и уголовную ответственность работодателя.
- Увольнение по инициативе работника в период проведения забастовки возможно в общем порядке.
- Помимо запрета на локаут, работодателю также запрещается принимать меры, ухудшающие положение работников, участвующих в КТС или забастовке.