Представители работодателей не вправе участвовать в организации и проведении забастовки.
К ним относятся:
- Руководители организаций
- Иные должностные лица, уполномоченные уставом или другими правовыми актами
Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 413).
В каком случае не могут уволить с работы?
Запрещено увольнение во время временной нетрудоспособности и отпуска по инициативе работодателя.
- Исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Какая доплата за ночные смены?
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации, установлен минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время для всех систем оплаты труда:
- 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- или 20% от оклада, рассчитанного за час работы в ночное время.
Примечание: Ночное время определяется с 22:00 до 06:00 часов местного времени. Полезная информация: * Помимо минимального размера, работодатели могут устанавливать более высокую доплату за ночные смены в локальных нормативных актах. * Сотрудникам, работающим в ночное время, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством: * увеличенный размер ежегодного оплачиваемого отпуска; * право на медицинское обследование за счет работодателя.
Кого по закону нельзя уволить?
Закон защищает от увольнения:
- Беременных
- Матерей с детьми до 3 лет
- Одиноких матерей с детьми-инвалидами до 18 лет
- Матерей с детьми до 14 лет
Какие сотрудники в первую очередь попадают под сокращение?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Сколько по закону можно работать в ночную смену?
По закону (ТК РФ, статья 96), ночные смены для работников с обычным рабочим днем не должны превышать 7 часов при 5-дневной рабочей неделе.
Сколько нужно отдыхать после ночной смены?
В соответствии с законодательством Российской Федерации установлена следующая продолжительность ежедневного отдыха между сменами для работников, занятых на ночных сменах:
- Для работ с нормальной продолжительностью рабочего дня (8 или 7 часов) — не менее двойной продолжительности отработанной ночной смены.
- Для работ с сокращенной продолжительностью рабочего дня (6 или менее часов) — не менее тройной продолжительности отработанной ночной смены.
В период предоставления ежедневного отдыха (независимо от его продолжительности) работник должен быть освобожден от выполнения любых трудовых обязанностей.
Отдых после ночной смены является обязательным и имеет большое значение для поддержания здоровья и работоспособности сотрудников. Он позволяет организму восстановить силы и подготовиться к следующей рабочей смене.
Для повышения эффективности отдыха после ночных смен рекомендуется:
- Обеспечить себе достаточный и качественный сон в затемненном, прохладном и тихом помещении.
- Избегать употребления кофеина и алкоголя перед сном.
- Придерживаться здорового питания, богатое витаминами, минералами и антиоксидантами.
- Выполнять легкие физические упражнения для улучшения кровообращения и расслабления мышц.
- Проводить время на свежем воздухе и получать достаточное количество дневного света.