Привлечение к работе в период отпуска является возможным, однако при соблюдении определенных процедур.
- Оформление вызова. Недопустимо вызвать сотрудника на работу по телефону. Вызов на работу в отпуск оформляется приказом или распоряжением руководства с указанием оснований и сроков прерывания отдыха. Сотрудник подписывается с ознакомлением под данным приказом.
Право на отказ. Сотрудник имеет право отказаться от работы в период отпуска без каких-либо последствий. Руководитель не может его принудить к этому.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. В случае прерывания отпуска по инициативе работодателя, сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованные дни в виде отпускных.
Полезная информация:
- Отдых в период прерванного отпуска может быть продлен для компенсации пропущенных дней.
- Работодатель обязан вернуть сотрудника на его рабочее место не позднее следующего рабочего дня после даты окончания прерванного отпуска.
- Продолжительность работы в отпуске не должна превышать половины дней отпуска.
Можно ли наказать сотрудника если он в отпуске?
Увольнение за совершение дисциплинарного проступка невозможно для работника, находящегося в отпуске или на больничном, согласно части третьей ст. 193 ТК РФ.
Обоснование: * Отпуск и больничный считаются периодами защиты работника. * В эти периоды с работником нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. * Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника. Дополнение: * Работник считается находящимся в отпуске с момента его официального оформления приказом. * Работодатель не вправе отзывать работника из отпуска за исключением случаев, предусмотренных ст. 125 ТК РФ (отражение агрессии против государства). * Оформление дисциплинарных взысканий и расследование дисциплинарных проступков работника в отпуске допускается.
Можно ли наказать работника в отпуске?
Закон не запрещает накладывать дисциплинарные взыскания на работников в отпуске.
- Однако увольнение в этот период невозможно.
Можно ли отстранить от работы во время отпуска?
Применение отстранения во время отпуска
Во время отпуска сотрудник не выполняет трудовые обязанности. Следовательно, отстранить его от работы в этот период невозможно. Кроме того, упомянутое вами отстранение предполагает лишение заработной платы, что противоречит норме о сохранении среднего заработка во время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст._ 114 ТК РФ).
Дополнительная информация
- Отпуск может быть
- ежегодным оплачиваемым (основным и дополнительным);
- дополнительным оплачиваемым;
- без сохранения заработной платы.
- Только от оплачиваемого отпуска сотрудника нельзя отстранять.
Можно ли вызвать из отпуска без согласия работника?
Отзыв работника из отпуска возможен только при его согласии, согласно 125 ТК РФ.
В случае неиспользованного отпуска:
- Отпуск предоставляется в удобное время в текущем году;
- Или присоединяется к отпуску на следующий год;
Можно ли не отвечать на звонки в нерабочее время?
Отвечая на вопрос о том, можно ли не отвечать на звонки с работы в нерабочее время, следует отметить, что по общему правилу работник имеет полное право отключить телефон или игнорировать звонки руководства после окончания рабочего дня.
Можно ли звонить сотруднику в отпуске?
Отдых — время для вас!
Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отпуска — это период, когда вы полностью свободны от трудовых обязательств и можете распоряжаться им по своему желанию. Таким образом, работодатель не вправе связываться с вами во время отпуска, а вы не обязаны отвечать на его звонки.
Можно ли не брать трубку от начальника?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 21), работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе и следовать указаниям руководителя.
В случае невыполнения данного требования работодатель имеет право:
- привлечь работника к дисциплинарной ответственности;
- применить такие меры, как выговор или замечание;
- в исключительных случаях, при неоднократных нарушениях, возможен увольнение.
Поэтому, если работник не отвечает на звонки начальника, это может повлечь за собой негативные последствия. Однако существуют ситуации, когда не брать трубку от начальника допустимо:
- Во время отпуска или другого законного отсутствия на работе;
- Во внерабочее время, если это не оговорено в трудовом договоре или должностных обязанностях;
- В случае непредвиденных обстоятельств, таких как болезнь, проблемы со связью или технические неполадки.
В этих случаях работник должен предупредить начальника о своей недоступности заранее или как можно скорее.