В большинстве случаев интервью может длиться от 30 минут до 1,5 часов. Однако есть и исключения – собеседование на высокопрофессиональные позиции или на должности в крупных компаниях может продлиться до 3 часов. Нередко к этому времени прибавляются еще и тестовые задания или узкоспециализированные технические интервью.
Какие вопросы будут задавать на собеседовании?
Часто задаваемые вопросы на собеседовании
- Расскажите о себе: кратко представьте свой профессиональный опыт и навыки. Подчеркните свои результаты и то, что делает вас подходящим кандидатом.
- Кем вы видите себя через несколько лет?: продемонстрируйте свою карьерную траекторию и амбиции. Покажите, что вы мотивированы и стремитесь к профессиональному росту.
- Какие ваши сильные стороны?: перечислите свои ключевые компетенции и навыки, которые связаны с должностью. Подкрепляйте свои заявления конкретными примерами.
- Какие ваши слабые стороны?: признайте свои области для улучшения честно и открыто. Сосредоточьтесь на том, как вы устраняете эти слабости и работаете над самосовершенствованием.
- Расскажите о своих неудачах: расскажите о моменте провала или вызова, с которым вы столкнулись. Объясните, как вы обучились на этом опыте и преодолели препятствия.
- Почему вы хотите работать именно у нас?: исследуйте компанию и должность. Покажите, что вы увлечены миссией организации и готовы внести свой вклад.
- Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?: продемонстрируйте свою проактивность и готовность к действию. Обрисуйте план своих неотложных приоритетов и то, как вы проинтегрируетесь в команду.
Сколько ждать результата собеседования?
Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от двух дней до двух недель. В среднем о результатах кандидату обычно сообщают в течение двух-пяти дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.
Что говорить на собеседовании если нет опыта пример?
В ходе собеседования при отсутствии непосредственного опыта работы, Вы можете подчеркнуть профессиональные интересы, определившие Ваш выбор специальности, и академическую траекторию, которая позволила Вам развить соответствующие знания и навыки.
- Опишите причины Вашего выбора сферы деятельности и учебного заведения, где Вы получили образование.
- Перечислите курсы, которые Вы прошли, и проекты, в которых Вы участвовали во время обучения, демонстрирующие Ваши приобретенные знания и практические навыки.
- Выделите навыки, которые Вы освоили за время обучения, включая как профессиональные, так и межличностные.
- Подчеркните Вашу любознательность, энтузиазм и стремление к развитию, которые компенсируют отсутствие непосредственного опыта.
Подготовьтесь к собеседованию, изучив информацию о компании и должности, чтобы продемонстрировать Вашу осведомленность и заинтересованность. Будьте уверенны в себе, спокойны и открыты для общения.
Что ответить на вопрос почему вы хотите работать именно у нас?
Как ответить на вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас»?
Предлагаем пять вариантов честных и привлекательных ответов:
- «Я являюсь давним пользователем вашего продукта и восхищен его качеством и инновациями.» Выделите конкретные функции или преимущества продукта, которые вам особенно нравятся.
- «Я провел обширное исследование корпоративной культуры вашей компании и впечатлен ее акцентом на профессиональном развитии и инновациях.» Продемонстрируйте свою осведомленность о ценностях и приоритетах организации.
- «Миссия вашей компании по улучшению благосостояния людей и отрасли вдохновляет меня внести свой вклад.» Покажите, что вы разделяете этические ценности и стремления компании.
- «У меня есть знакомые, работающие в вашей компании, которые высоко отзываются о рабочей среде и возможностях для роста.» Ссылайтесь на положительный опыт из первых рук, чтобы поддержать свой интерес к организации.
- «Я считаю, что мой набор навыков и опыт идеально соответствуют требованиям этой должности. Я уверен, что смогу использовать свои знания и энтузиазм для создания ценности для вашей компании.» Свяжите свои квалификации с конкретными потребностями должности.
Какие недостатки можно говорить на собеседовании?
Рассмотрим возможные недостатки, о которых уместно упомянуть на собеседовании:
- Чрезмерная самокритичность: продемонстрируйте понимание собственных сильных и слабых сторон, стремясь к постоянному совершенствованию.
- Попытка угодить всем: подчеркните способность работать в команде и находить компромиссы, избегая при этом ущерба своим принципам.
- Несовершенство в работе с технологиями: признайте области, требующие улучшения, и выразите готовность к обучению и развитию.
- Общие человеческие недостатки: упомяните второстепенные недостатки, которые присущи многим (например, склонность отвлекаться, умеренная прокрастинация, аэрофобия или любовь к сладкому).
Дополнительные советы:
- Не преувеличивайте свои недостатки.
- Преподнесите их как возможности для роста и развития.
- Связывайте недостатки с конкретными примерами из вашего профессионального опыта.
- Объясните, как вы работаете над преодолением этих недостатков.